Москва,
5-й Донской проезд, 21 Б, стр.10, оф.701
+7 960 372 50 10
Москва
Ульяновск
Саратов
Главная> Наши материалы и опыт> Увольнение работника  за прогул.

Увольнение работника  за прогул.

Увольнение работника за прогул
Увольнение работника за прогул

Содержание

Увольнение работника за прогул: cоставление акта отсутствия.

Увольнение работника за прогул требует составления Акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Период отсутствия в акте следует указать с первого дня и до даты составления акта. Акт, как правило, подписывается непосредственным начальником работника и двумя другими сотрудниками организации.

Отметьте отсутствие работника в  табеле рабочего времени.

Увольнение работника за прогул:  требование объяснений.

Согласно статье 193 ТК РФ затребуйте от работника объяснения в письменной форме. Отправьте работнику телеграмму или письмо с описью вложения примерно следующего содержания: «Иванову И. И. Администрация ООО «Вильма» просит Вас объяснить причину Вашего отсутствия на рабочем месте с такого-то по такое-то число. Генеральный директор Степанов И.С.»

юрист по недвижимости

Увольнение работника за прогул: акт об отсутствии объяснений.

Если при увольнении работника за прогул по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт об отсутствии объяснений или об отказе от объяснений.

Увольнение работника за прогул: приказ о расторжении трудового договора.

После этого работодатель вправе издать приказ о расторжении трудового договора с работником по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ (прогул). На приказе делается отметка о невозможности довести его содержание до сведения работника.

При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. После этого дня ни в коем случае не начисляйте ему заработную плату.

Читайте как избежать ответственности ответственность за дробление бизнеса.

Промежуток времени с момента составления акта об отсутствии на рабочем месте до момента издания приказа не должен превышать одного месяца.

Увольнение работника за прогул: отправка копии приказа работнику.

Копию вступившего в силу приказа, уведомление о необходимости явиться за расчетом и трудовой книжкой следует отправить сотруднику.

Увольнение работника за прогул: если пропущен месячный срок.

В случае, если Вы пропустили месячный срок увольнения, а работник так и не вышел на работу, заново составьте акт,  запросите повторно объяснения за весь период и увольте работника. При этом обязательно укажите в приказе, что увольняете за прогулы каждый день в течение всего периода отсутствия работника.

Увольнение работника за прогул: восстановление на работе.

Поскольку вы точно не знаете причин отсутствия работника, вполне может оказаться, что он все это время или в день увольнения находился на больничном. А статья 81 ТК РФ устанавливает, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. В этом случае, если сотрудник захочет восстановиться на работе, сделать это ему будет несложно.

По этим причинам Вы можете попытаться выяснить судьбу Вашего работника (обратиться в полицию, районную поликлинику и т.д.), однако это не обязательно.

Увольнение работника за прогул: принят на время отсутствия.

Если Вы не знаете о судьбе вашего работника, нового сотрудника рекомендуется оформлять срочным трудовым договором с формулировкой «принят на время отсутствия основного работника».

Запись в трудовую книжку не делается до появления пропавшего сотрудника.

Увольнение работника за прогул: отсутствие работника на рабочем месте. 

Отсутствие работника на рабочем месте может подтверждаться Актами об отсутствии на рабочем месте, Журналом прибытия и убытия работников. 

Решением Талдомского р/с (Московская область) от 22.10.2020 суд признал законным увольнения при следующих обстоятельствах.

Работник 24 августа отсутствовал на рабочем месте, 25 августа явился на работу в 10-00 часов. Указанные обстоятельства подтверждаются Актами об отсутствии на рабочем месте, а также подтверждаются данными Журнала, в котором фиксируется время прибытия и убытия работников. 

Таким образом, Акты об отсутствии на рабочем месте, подписанные главным бухгалтером, экономистом и начальником производства, соответствуют обстоятельствам невыхода истца на работу в соответствии с установленным режимом рабочего времени.

Представленную сторонами электронную переписку по вопросу изменения графика работы суд не признал доказательством изменения режима работы истца.

Увольнение работника за прогул: объяснения 

При увольнении работника за прогул у работника обязательно должно быть запрошено объяснение в письменном виде. А приказ об увольнении должен содержать обстоятельства прогула.

В соответствии со ст. ст. 192 — 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 

Согласно представленного приказа о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работник отсутствовал на рабочем месте и не представила объяснение причин своего отсутствия.

Здесь о том, как возместить и восстановить НДС при обратном выкупе.

Вместе с тем работодатель до увольнения не запросил у истца объяснения о причинах невыхода на работу в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ, тем самым нарушив процедуру увольнения. 

При этом до увольнения по инициативе работодателя ответчиком получено заявление об увольнении работника, а также согласие о направлении трудовой книжки путем почтового отправления.

Кроме того в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены при исполнении трудовых обязанностей.

Такое увольнение было признано незаконным (Решение Кунцевского р/с г. Москвы от 13.10.2020). 

Увольнение работника за прогул возможно только в течение месяца с момента обнаружения прогула. 

Работник был уволен за прогул. Из актов об отсутствии на рабочем месте следует, что работник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Суд пришел к выводу о незаконности увольнения, исходя из того, что работодателем был  пропущен установленный частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности со дня обнаружения проступка (Определение Московский г/с от 12.10.2020).

Увольнение работника за прогул при болезни работника

При исчислении месячного срока на привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работника за прогул, не учитываются время болезни работника, пребывания его в отпуске.

ПОДБОРКИ:  РЖД перевозки: штраф за просрочку

В период 20-28.01.2016 г. истец болел, о чем предоставил больничный лист,, днем выхода на работу указано – 29.01.2016. 29 января 2016 года истец на рабочем месте отсутствовал.

29 февраля 2016 года истцу объявлен приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, о чем свидетельствует его подпись в приказе.Вам также может быть полезно узнать когда наступает как делить бизнес при разводе.29 февраля 2016 года истцу объявлен приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, о чем свидетельствует его подпись в приказе.

Вам также может быть полезно узнать когда наступает как делить бизнес при разводе.

Суд в решении указал, что он доводами истца о том, что ответчиком нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, не согласен, поскольку как усматривается из материалов дела в период с 09.02.2016г. по 17.02.2016г. истец находился на больничном, а в соответствии с абз.3 ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (Решение Коптевский р/с (Город Москва) от 22.06.2016).

Увольнение работника за прогул недопустимо,  если он отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам.

Работник был уволен из-за прогула во время прохождения им медицинского осмотра. Однако суд первой инстанции исходил из того, что оснований для применения к дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ у работодателя не имелось, так как период неявки на очередной врачебный осмотр должен включаться в общий период освобождения от работы, в связи с чем отсутствие работника на рабочем месте не может быть признано прогулом (Определение Московский г/с от 24.09.2020). 

Увольнение работника за прогул: выдержки из Обзора практики ВС

При рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду (Определение № 5-КГ18-305).

При проверке в суде законности увольнения работника за прогул за совершение дисциплинарного проступка работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания. Непредставление доказательств свидетельствует о незаконности увольнения работника (Определение № 48-КГ19-3).

В п. 16 Обзора отмечается, что суду при рассмотрении спора о законности увольнения работника за прогул надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, а также проверить, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение произведено без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то оно не может быть признано правомерным (Определение № 26-КГ20-3).

юрист по недвижимости

 

Запись опубликована 26.03.2020 в рубрике Наши материалы и опыт c метками

    Заказать звонок